Abfindungsprogramm Audi 2026 – Abfindung & Ihre Rechte

Gibt es ein Abfindungsprogramm bei Audi?

Nein, ein konzernweites Abfindungsprogramm der Audi AG gibt es nicht. Der Abbau von bis zu 7.500 Stellen bis 2029 läuft über Altersteilzeit und Vorruhestand, und betriebsbedingte Kündigungen sind bis Ende 2033 ausgeschlossen. Wer ein Angebot erhält, verhandelt es deshalb einzeln: Es gibt keine Programmsumme, an der Sie gemessen werden, und keine veröffentlichte Formel.

Das ist für Sie die bessere Lage, nicht die schlechtere. Bei einem Programm gilt der Programmfaktor als Obergrenze. Ohne Programm ist die Summe offen, und weil Audi Ihnen nicht kündigen kann, braucht der Konzern Ihre Unterschrift. Was das in Ihrem Fall wert ist, hängt an Betriebszugehörigkeit, Alter und Jahrgang.

Stellenabbau bei Audi: was passiert gerade?

Audi hat im März 2025 mit dem Betriebsrat eine „Zukunftsvereinbarung“ geschlossen: Bis 2029 sollen in Deutschland bis zu 7.500 Stellen wegfallen – überwiegend in den indirekten Bereichen wie Verwaltung und Entwicklung an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm (Audi-Pressemitteilung; autohaus.de). Der Abbau soll sozialverträglich erfolgen – also über Altersteilzeit und Vorruhestand, nicht über Zwangskündigungen. Ein eigenes Abfindungsprogramm, wie es andere Konzerne aufgelegt haben, gibt es bei Audi bisher nicht.

Ihre Rechte: Sozialplan, Aufhebungsvertrag, Kündigungsschutz

Bei einer Betriebsänderung dieser Größe muss der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat einen Sozialplan aushandeln (§§ 111, 112 BetrVG). Er regelt den Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile – etwa Abfindungen, Altersteilzeit und Transferregelungen. Ein Sozialplan setzt aber nur einen Rahmen: Ein individuell angebotener Aufhebungsvertrag kann darunter oder darüber liegen und ist verhandelbar.

Sollte es später doch zu einer betriebsbedingten Kündigung kommen, gilt die harte 3-Wochen-Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG) – danach gilt die Kündigung als wirksam, egal wie angreifbar sie war. Genau diese Klage ist bei einem großen Arbeitgeber wie Audi oft der Hebel, über den eine Abfindung erst verhandelt wird.

Ingolstadt, Neckarsulm und die Audi-Töchter

Die Zukunftsvereinbarung gilt für die deutschen Standorte der Audi AG, also für Ingolstadt und Neckarsulm. Der Kündigungsschutz bis Ende 2033 und der Abbau über Altersteilzeit und Vorruhestand betreffen beide Werke gleich. Standortspezifische Unterschiede entstehen über die Zuordnung Ihrer Abteilung, nicht über andere Regeln.

Entscheidend ist dagegen, bei welcher Gesellschaft Ihr Vertrag liegt. Bei Audi-Töchtern gilt die Beschäftigungssicherung der Audi AG nicht automatisch. Die Audi-Tochter PSW schließt ihren Standort in Neckarsulm, auch beim Entwicklungsdienstleister IAV fallen Stellen weg (Heilbronner Stimme vom 27.01.2026). Wer bei einer Tochtergesellschaft angestellt ist, steht damit in einer völlig anderen Lage als ein Beschäftigter der Audi AG: Dort kann betriebsbedingt gekündigt werden, dort läuft der Ausgleich über Interessenausgleich und Sozialplan, und dort gilt die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG). Prüfen Sie deshalb zuerst den Arbeitgeber in Ihrem Arbeitsvertrag, bevor Sie sich auf den Audi-Kündigungsschutz verlassen.

Für Berufseinsteiger und kurz Beschäftigte gilt ein eigener Punkt: Die Instrumente, über die der Abbau läuft, sind Altersteilzeit und Vorruhestand und damit an Jahrgänge gebunden, die Sie nicht erfüllen. Eine Abfindung nach der Faustformel fällt bei zwei oder drei Jahren Betriebszugehörigkeit klein aus. Ihr eigentlicher Wert liegt im Kündigungsschutz bis Ende 2033 und in der Frage, ob eine Versetzung statt einer Beendigung möglich ist. Eine befristete Stelle endet davon unabhängig mit Fristablauf.

Kündigungsschutz bis Ende 2033 – was das für Sie bedeutet

Im Zuge der Zukunftsvereinbarung hat Audi die Beschäftigungssicherung von Ende 2029 auf Ende 2033 verlängert – betriebsbedingte Kündigungen an den deutschen Standorten sind bis dahin ausgeschlossen (Audi-Pressemitteilung).

Für Betroffene heißt das: Sie stehen nicht unter Kündigungsdruck – und müssen ein Aufhebungsangebot nicht annehmen. Ein Abfindungsprogramm, das eine Summe vorgibt, existiert bisher nicht. Wer trotzdem einen Aufhebungsvertrag auf den Tisch bekommt, verhandelt also frei und sollte ihn vorher prüfen lassen. Ein Angebot, das „großzügig“ wirkt, ist nicht automatisch das Maximum.

Audi-Angebot erhalten? Erst prüfen, dann unterschreiben

Zu prüfen sind: die Höhe im Verhältnis zu Alter, Zugehörigkeit und Klagechancen, das Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld (§§ 158, 159 SGB III), die Verzichts- und Abgeltungsklauseln (Boni, variable Vergütung, betriebliche Altersversorgung) und die Steuer – bei größeren Paketen entscheidet der Auszahlungszeitpunkt über die Fünftelregelung. Laden Sie Ihr Dokument hoch – die kritischen Punkte werden markiert, kostenlos.

Liegt Ihre Zugehörigkeit bei etwa zwei Jahrzehnten, ordnet die Seite zur Abfindung nach 20 Jahren im Betrieb den Rechenweg ein.

Ablauf bei uns

Kostenfreies Erstgespräch, Bewertung Ihres Angebots durch die spezialisierte Partnerkanzlei, bei Mandatierung Verhandlung über eine Prozessfinanzierung – ohne Vorab-Kostenrisiko für Sie. So funktioniert das Kostenmodell.

Hinweis: Team Abfindung ist ein unabhängiger Anbieter und steht in keiner Verbindung zur AUDI AG.